培养目标：本专业适应21世纪社会经济发展的需要，适应互联网时代特征，立足北京市经济发展需要，重视学生在知识、素质、能力各方面的综合发展，培养具有管理、经济、法律及人力资源管理方面的有知识、会创新、懂心理、晓人事、善沟通的高素质应用型人才。毕业生可在企业、事业单位和政府机关从事人力资源管理、开发及服务工作。
专业特色：适应社会经济发展需要，强调宽口径、厚基础，专业化的教学理念，注重人力资源管理基础知识的掌握，培养学生具有较宽广的学科视野，了解人力资源管理领域的理论前沿及发展动态，同时具备问题分析能力，能够采用科学方法对人力资源管理复杂问题进行研究、分析，体现信息技术与人力资源管理发展融合，以应对现代经济发展对人力资源管理人才的需求。
本专业主干课：管理学、经济学
本专业核心课：管理学、劳动经济学、统计学、劳动法、组织行为学、人力资源管理概论、心理测量、工作分析、劳动政策与法规、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理。
就业前景：毕业生可担任企业的人事专员、人事助理，培训专员、招聘专员等工作岗位，也可选择出国深造或考取国内知名大学研究生。
